About
Ecocea Technologies focuses on satisfaction, for both its clients and its employees.
Our core business is E-Commerce, a technical sector in which we have extensive experience. We offer tailor-made solutions and adapt existing ones to address emerging issues in the IT market.
Our commitment and technical expertise are recognized and appreciated by our clients. They are enhanced by the autonomy and empowerment of our employees, thanks to a fulfilling work environment.
Formation
Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, celui-ci est d'abord intégré à l'entreprise sur le plan humain :
- Mise en place d'un tuteur et d'un parrain
- Organisation d'un déjeuner d'entreprise
- Rencontre des responsables et des différentes équipes
Il est formé aux technologies de son client à l'aide d’un projet templin. La formation continue ensuite avec des sessions internes hebdomadaires et des présentations mensuelles.
Tranche de vie
De nombreux événements rythment la vie dans l'entreprise :
- Une réunion mensuelle pour parler des réussites ou échecs récents
- Des "Eco-lègues" bimensuelles sur des sujets personnels ou techniques
- Un séminaire annuel
- Une soirée hebdomadaire organisée par un collaborateur
Ces événements renforcent la cohésion de l'équipe et favorisent le partage des savoirs.
Perspectives d’évolution
Il y a 2 types de possibilités d’évolution :
- Une voie technique, correspondant plutôt à des profils développeurs, tech lead, directeurs technique
- Une voie gestion, pour des profils managériaux de type chef de projet, directeur de projet
Certaines personnes, à la croisée des chemins, évoluent sur les deux voies en parallèle et permettent une bonne jointure entre ces deux univers.
Our Benefits
Atmosphere
An evening event is organized every week, whether it's a recurring theme (board games, video games, sports, after-work gatherings) or an original theme suggested by employees.
Remote Work
Only one day of in-office presence is expected per week; the other 4 days can be worked remotely if desired.
Location
We are located in the heart of Paris, close to several metro lines, RER, and train stations.
Training
In addition to multiple internal training formats (from peer to peer), employees have the opportunity to receive training, whether certifying or not, paid for by the company.
Compensation
In addition to the fixed salary, there are various bonuses (referral, vacation, bonus, etc.) as well as a reimbursement of the Navigo pass (50% for interns, 100% for permanent employees).
Listening
Management encourages and supports employee initiatives, whether they are proposals for activities or strategic decision-making aspects.
