À propos
Ecocea Technologies met l'accent sur la satisfaction, qu'il s'agisse de ses clients comme de ses employés.
Notre cœur de métier est l'E-Commerce, secteur d'activité technique dans lequel nous avons une forte expérience. Nous y proposons des solutions sur-mesure ainsi que l'adaptation de solutions existantes, sur des problématiques émergentes sur le marché informatique.
Notre implication et notre expertise technique sont reconnues et appréciées par nos clients. Elles sont enrichies par l'autonomie et la responsabilisation des employés, grâce à un cadre de travail épanouissant.
Formation
Lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, celui-ci est d'abord intégré à l'entreprise sur le plan humain :
- Mise en place d'un tuteur et d'un parrain
- Organisation d'un déjeuner d'entreprise
- Rencontre des responsables et des différentes équipes
Il est formé aux technologies de son client à l'aide d’un projet templin. La formation continue ensuite avec des sessions internes hebdomadaires et des présentations mensuelles.
Tranche de vie
De nombreux événements rythment la vie dans l'entreprise :
- Une réunion mensuelle pour parler des réussites ou échecs récents
- Des "Eco-lègues" bimensuelles sur des sujets personnels ou techniques
- Un séminaire annuel
- Une soirée hebdomadaire organisée par un collaborateur
Ces événements renforcent la cohésion de l'équipe et favorisent le partage des savoirs.
Perspectives d’évolution
Il y a 2 types de possibilités d’évolution :
- Une voie technique, correspondant plutôt à des profils développeurs, tech lead, directeurs technique
- Une voie gestion, pour des profils managériaux de type chef de projet, directeur de projet
Certaines personnes, à la croisée des chemins, évoluent sur les deux voies en parallèle et permettent une bonne jointure entre ces deux univers.
Nos avantages
Ambiance
Chaque semaine est organisée une soirée, que ce soit sur un thème récurrent (jeux de société, jeux vidéo, sport, afterworks) ou sur un thème original suggéré par les employés.
Télétravail
Seul un jour de présentiel dans les locaux est attendu par semaine ; les 4 autres jours peuvent être télétravaillés si souhaité.
Localisation
Nous sommes installés en plein centre de Paris, à proximité de plusieurs lignes de métro, de RER et des gares.
Formations
En parallèle des multiples formats de formations internes (de collaborateurs à collaborateurs), les employés bénéficient de la possibilité de recevoir des formations, certifiantes ou non, payées par l’entreprise.
Rémunération
En parallèle de la rémunération fixe viennent différentes primes (cooptation, vacances, bonus, …) ainsi qu’un remboursement du pass Navigo (à 50% pour les stagiaires, 100% pour les CDI).
Écoute
La direction encourage les initiatives des employés et les soutient, que ce soit sur des propositions d’activités ou sur des aspects décisionnels stratégiques.
